Læring og pædagogik

Mål

  • Vi har medarbejderen/borgeren i centrum
  • Vi arbejder med synlige lærings – og arbejdsmiljøer, med fokus på den enkelte og på fællesskabet
  • Vi skaber udvikling for den enkelte igennem daglige udfordringer

Indsats

  • Alle medarbejdere/borgere får en læringsplan
  • Alle læringsplaner revideres min. hvert ½ år
  • Vi holder konstant fokus på at ”rykke” medarbejderen/borgeren fra A – B
  • Vi dygtiggør os og udvikler personalets kompetencer med fokus på:
    • Pædagogiske metoder
    • Læringsstile
    • Den anerkendende tilgang
  • Vi arbejder relations skabende
  • Vi har et højt it grundniveau
  • Vi udvikler og benytter systematiske afdækningsværktøjer og fokuserer på udvikling af den enkeltes faglige – almene – og sociale kompetencer
  • Vi reflekterer og evaluerer og bruger vores erfaringer på videre udvikling

Læringsmål og effekt

  • Vi har NUZO tavler med synlige læringsmål og effektvisning i alle afdelinger
  • Vi oplever at medarbejderne/borgerne udvikler sig og flytter sig fra A – B
  • Vi oplever en jævn tilgang af nye medarbejdere/borgere
  • Vi oplever at medarbejderne/borgerne inkluderes på arbejdsmarkedet eller fortsætter i videre uddannelse
  • Alle har ret til et ordentligt læringstilbud og efterfølgende job
Siden er sidst opdateret 13. juli 2016